Stratégie

• Soutien à la gouvernance dans l’implantation d’une culture de travail axée sur la prévention des conflits et l’amélioration du climat de travail ;
• Stratégies d’amélioration du climat de travail et de la gestion d’employés présentant des difficultés au travail ;
• Réflexion sur les facteurs présentant des risques à votre santé organisationnelle.

Quels sont les coûts associés à un mauvais climat de travail ? Comment la haute direction compte-t-elle agir sur les grands enjeux de cette décennie de la gestion des ressources humaines : maintenir un haut niveau d’engagement et de mobilisation chez vos employés, retenir et attirer les meilleurs talents ou préserver la santé de votre organisation?

Groupe Conseil SCO peut vous aider à identifier les leviers qui auront le plus d’impact sur votre santé organisationnelle.